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因为所有在场众人都感觉到，柳擎宇并不是在吓唬他们。先前的办公室主任何耀辉被柳擎宇强行拿下的那一幕至今犹在眼前，柳擎宇人虽然年轻，但是手段却十分狠辣，而且没有任何顾忌，谁也不敢把柳擎宇的话当成耳边风。

这时，郑博方皱着眉头沉声说道：“柳书记，你刚才曾经提到过考核机制，我想问一问，这个考核机制到底是什么样的？”

柳擎宇淡淡一笑，说道：“郑博方同志，你太着急了，你所问的这个问题恰恰我马上准备要说的问题，我相信在场各位也同样有何郑博方同志类似的疑问。那么我在这里可以先透露一下，我这边已经提前拟定好了一份新的考核机制材料，这份考核机制材料我曾经给省纪委书记韩儒超同志看过，韩书记对于我的这份材料是比较认可的，还说会考虑把我拟定的这份考核机制作为白云省纪委系统的试龗验点，如果在我们东江市纪委系统应用比较好龗的话，那么将会在全省进行推广。

当然了，由于这份材料是我在东江市纪委上任之前搞出来的，所以暂时还不能公布，一会各位纪委常委们到我的办公室来一趟，我们大家一起讨论一下这份材料的细节问题，等细节问题全部敲定之后，稍后就会公布的。不过呢，在这里我可以先给大家透露一点消息，关于具体的考核机制的大体框架为各个纪委常委、各个处室的负责人实施积分机制。

每三个月公布一下积分排名的情况，每六个月小结一下，如果连续九个月的积分排名一直都处于前三或者最终年终积分排名前三的领导，年终奖金双倍发放，并优先提拔到重要岗位，如果连续9个月积分排名靠后，尤其是年终积分排名后三位领导，年终奖缩减发放，并视情况给予调整工作、调离岗位等处理。好了，散会吧。”

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