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(根据书友们意见,提成比例从百分之十改为百分之二十。)
秦运在说着自己的想法。
之前孙湘的事情已经让他看出,天运的设计师团队到底有多糟糕!
要不是聚财阵,设计的衣服根本就没有什么太大特色,所以这一点必须要解决!
实际上,天运的设计师工资相比一般的服装厂稍微好一点,但是也没有太明显优势,所以被挖的成本不算高。
但现在加入了奖金,只要真正有能力的,工资必然比同行高很多,能力越强,拿的越多,这样的话其他厂想要来天运挖这些人,难度太大了。
这些有能力的设计师也不会轻易离开天运。
“另外,将这条件公布出去,以此吸引更多的优秀服装设计师加入天运!宋部长,招聘一事你安排好!”
奖金的事散发出来,还能吸引更多优秀设计师加入!
随着天运扩张,设计师的增多,秦运也会提高奖金的金额!
然后采用末位淘汰制,这样渐渐发展下去,天运的设计部绝对能够不断成长,最终形成一支极为优秀的团队!
“是,秦总!”
听到秦运的话,宋雨立即点头道。
她心中又是欣喜又是紧迫。
欣喜的是工资薪酬改变,她是现在的服装厂设计部部长,工资肯定比之前要高。
紧迫的是肯定有很多优秀设计师心动,跳槽来到天运这边,毕竟没有几家服装厂敢这样直接每个月直接拿出十几万的奖金来分。
优秀设计师多了,她的能力对比起来自然就弱了很多。
除非她继续努力,不断提升,不然的话甚至可能被后面的超过。
这种模式就是为了激励每一个人。
“另外,各位管理者也制定出一道道的计划,赵天强负责金陵这边服装店的营业,周金兰负责容阳市的市场,秦小涛负责木易市的市场…”
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