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“你们……你们都给我下地狱！！”白井失了智般，冲着会议室内的人喊道。

此时，忠诚于白井的几位董事，仍然没有死心。他们十分清楚，今日如果失败了，原产业派就再也无抬头之日了！

既然白井被抓住了把柄，那就一起拼个鱼死网破吧！！

如果原产业派的日子不好过，原东京派也别想好过！

几位原产业派董事，立刻示意在场的人事专员继续控制，同时指令银行的法务立刻报警，要求经济犯罪的侦查警员马上到场处置原东京派的高层。

违规发放贷款、收受回扣、出具虚假报告……这些违规的事情，原产业派做了，难道原东京派就没做吗？！都是在一个银行的，这些龌龊事，大家都做过！！

“我警告你们！放开！！！”就在这时，半泽的怒吼声，响彻会议室。

半泽的怒吼，竟让在场的原产业派人马愣住了。

这位银行员走向了白井。

半泽的目光直视着对方。

如果说，方才北原的恫吓，是让白井感受到了实实在在的威胁。

那么此刻，半泽的存在，则是彻底打破了白井关于等级尊卑的价值观。

下级就应该逢迎、讨好上级。

下级就应该有眼力见。

上级是掌握权力，统领大局的人。

上级是能决定下级事业生死的人。

站错队伍的人，在职场内终将被淘汰。

任何一个有常识的人，都会小心翼翼地伺候他的上级。

这就是白井一直以来的价值观。

他也正是靠着这一套对人事关系的理解，爬到了今天这个位置上。

你说，把工作做得比他人出色？

问题是，谁有这个能力，能甄别出一个人对某一项成果的贡献有多大？

即使久经商战，识人无数的大老板，也恐怕不一定能够做到。最终还不是看谁关系走得近，就用谁吗？！

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