陆为民简单听取了魏嘉平和任东来的介绍,和他了解到的情况差不多。

并非是一线工人闹腾,而是那些个难以适应企业兼并重组之后工作量增大的后勤人员,这些习惯了吃大锅饭混日子的机关后勤人员,突然间被抛入市场,需要重新适应一个崭新的社会,培训后到车间,要么就是到劳动服务公司去干三产,而且还只能使过渡,迟早要被剥离出去,要么就是拿那可怜的几个钱走人,这一切显得那么现实而残酷。

相比之下,那些原来在一线上班的工人们反而没有什么失落感,很快就适应了新的工作,甚至绝大部分人觉得比以前更好,虽然在劳动强度和组织纪律上与以往不可同日而比,但是一个更为现实的实惠就是收入也增长了不少,就凭这一点就足以打动绝大多数人,多劳多得这个原则在任何时候都是很容易就被大家接受的。

对于这喧关后勤人员,陆为民是没有多少同情心的。

像国营企业这喧关后勤人员,多多少少都有些门道,也不属于十多二十年后专业从事管理的人才,这些人躲在国营企业这个温室里享受够了,一捣掉温室,他们各种缺陷就暴露在市场经济下,根本就无法适应新的形势。

聪明一点儿的,反正在后勤部门上班这么多年多少也捞足了腰包,直接买断走人,要么就是混到劳服司那边去瞅瞅,看有没有合适机会,基本上没有人选择培训后再上一线岗,他们也无法再适应那种生活。

“陆市长,这些人实际上就是在和我们博弈,想要逼迫我们做出让步,实际上我们根本就没有让步余地,六七百号人,都是些被大锅饭养闲了的废人。公司拿着干什么他们也没有心思在学习培训,只想找个旱涝保收的清闲岗位混吃等退休,可是公司没这个义务也没有这个能力来,所以我们只有坚持。”

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