不愧是搞组工的老手，很随意的几句话就打开了两人之间的陌生疏离感，叶谯山对驾驭这种局面也是驾轻就熟，如何拉近距离进而营造一个良好的谈话氛围，正是他最擅长的。

这一场谈话不仅仅是组织部门对一个新上任官员的谈话，在这个层面，每一个谈话对象都已经是举足轻重的角色了，组织部门与他们的谈话不是简单的任前谈话那么简单，同时也是对新任干部治政理念和工作风格的一个了解，初步掌握其最直观的印象，作为下一步任中考察的基础。

眼前这一位大概是叶谯山这么多年工作中谈话最年轻的一位，甚至年轻得有些过分，连叶谯山自己内心都有一丝淡淡的嫉妒，四十一岁出任中央政策研究室副主任，还兼任中联部副部长，你能想象得到么？

不过这种心绪也只是一掠而过，对于叶谯山来说，见惯了各种惊艳绝才的角色，陆为民固然属于人中龙凤，但他对对方还不太熟悉，还需要进一步加深了解。

组织部门的谈话，既是必须程序，同时也是一个交换思想的方式，叶谯山固然要通过这次谈话来鼓励/释疑和提出期望，而陆为民同样也需要把自己内心的一些想法和疑惑提出来，以便于在日后的工作中更好的应对处理。

应该说整个谈话还是非常融洽的，叶谯山重点了解了陆为民在昌江的两个成长地丰州和宋州的工作情况，也有针对性的问了一些问题，比如丰州农业地区向工业地区的变化，宋州如何从内陆地区普通城市突围，发展成为比肩沿海大城市的重要工商业城市，这里边陆为民有哪些看法和经验，紧接着叶谯山自然要问陆为民在蓝岛的工作情况，重点是蓝岛新兴产业培育中的一些新突破新做法，“法治蓝岛”提出的背景和构想，这都很重要。陆为民也回答得很实在，没有太多虚夸的东西混杂其中。

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