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关于内务部门的话题非常敏感，不论在哪支部队，也不论是基层还是军官层面，甚至是部队主官层面。

有不满或是一定的看法，也不会轻易的说出来。

就算有人受了委屈，也大多会选择忍着，或是和最交心和信任的人，在私下里抱怨几句。

毕竟对军纪、军风的督查和管束，是保证部队战斗力、凝聚力以及掌控力的重要手段。

不论任何年代，任何社会大环境下，都丝毫不能放松，也根本不允许有丝毫的放松。

但是，这个世界上没有完人，更没有完美的体制。

一个体系内自行监管，几乎听不到外界批评声的部门，和部门里的人，出问题出偏差也就成了必然会发生的事情。

我们的军队，可以说是世界上纪律管控最为严格的军队。

这就意味着，极少会有人做出明显出格出圈的行为。

可负责监管的人，却不能认为这就天下太平了。而且，工作不是喝茶看报。

整日坐在办公室里，不论怎么看都有消极怠工的嫌疑。

就算没人那么去想，那半年和年终的总结又该怎么写？

于是，在主观能动性的驱使下，满怀工作热诚的大问题抓不到，那就去扣细节！

而且，理由光明正大。

一句千里之堤毁于蚁穴，一句防微杜渐，将不好的苗头掐灭在萌发阶段，就足以堵住所有不满的声音。

当抠细节也抠不出什么的时候，那就只能“找”细节，“挖”细节了。

就算找错了、挖错了，可以给受委屈的同志正名，甚至道歉嘛。

毕竟，这不是针对谁，也不是刻意找茬，大家都是为了工作。

当然，被调查的接受道歉并表达了不会介怀，以及对组织的感激之情后，是不是也得好好琢磨琢磨。

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