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徐杨确实大方。

但也不是傻大方。

更不会因为还没有确定的事儿就先承诺什么。

直接让张晓颖出马，召集各部门的负责人开了个会，挨个儿训了一顿。

这才把办公室内略显浮躁的气氛压下去。

不怎么做，这些人估计好几天都静不心好好工作。

在管理方面，说真的，管理员工跟管理学生差不多性质。

在学校里的时候，每个班级都有愿意学习的好学生，也有不愿意学习的调皮学生，班主任的主要任务就是尽可能调动他们的学习积极性。

在公司，也是如此。

有的员工真的很拼，有方向，有目标，有毅力，不用催促就能做好本职工作。

而有的员工就是为了混日子，上班的目的就是盼着发工资，上司不催，能偷懒就偷懒。

好的管理人，就可以通过各种方法调动员工的积极性，能让员工上班的时候足够专注、努力。

至于那些实在没法管的，只能开除。

徐杨在首都这段时间，也开除了好几个呢，除了前新闻板块的主编外，还有好几个普通员工和两个中层。

所以，他一发火，公司上下一下子就恢复了之前的状态。

因为员工们知道，他这个老板不是烂好人。

相反，是个雷厉风行脾气火爆的“暴君”，真要开除一个人，就绝对不会手下留情，谁劝都没用的那种。

倒是张晓颖这个总经理更有“人情味”，毕竟是体制内走出来的，那地方讲的最多的就是人情。

不过这样也好，一个红脸一个白脸，竟然让公司内部时钟保持一个松紧适中的状态。

也算阴差阳错吧。

反正在招聘张晓颖之前，他可没考虑到这一点。

镇压下公司内的浮躁情绪。

徐杨转头扎进游戏小组，盯着后台数据以及官网论坛的交流区看，找茬儿，找bug，找灵感，忙的不亦乐乎。

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