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总经理，对于一个企业来说，至关重要；

说是决定企业发展都不为过；

虽说在秦大妈内，主要是马毅搏掌舵，但总经理的人选，也是至关重要的。

“马总，我也正准备向您汇报呢”？

“关于总经理人选，我已经通过猎头以及朋友介绍，目前筛选出来比较符合的人，总共有三个，这是他们简历”；

“三人里面，其中两人目前还是在职，只有一人待业”；

“都有在大型企业承担中高层以上的经历，过往履历，目前看起来还都不错”。

任安朝这段时间，别说忙其他工作，就光招聘秦大妈的工作人员，都已经忙得晕头转向；

哪怕任安朝所在的人事部，加上他自己，已经有三个人，但还是忙得团团转；

主要是秦大妈一线员工的招聘，太过于费时费力；

好多没有门槛的行业，其实才是门槛最高的行业；

秦大妈一线员工，看似没有太高要求，谁都可以来，但这种人，往往也是流动性最大的人；

来了走了，走了来了！

再加上马毅搏年前安排的，想要给秦大妈找一个总经理，同时也给自己配一个秘书人选，任安朝一直在寻找；

秘书还好说，但总经理人选，真不一定有合适的；

当职位到达一定程度后，几乎很少人会选择跳槽；

就算跳槽的，也在离职之前，都铺好了路；

也就是每个萝卜，都已经找好了属于自己的那个坑。

目前的秦大妈，说大不大，说小也不小；

想要挖到一个能力强的大企业高管来担任总经理，人家不一定看得上；

随便找一个，估计马毅搏也不认可；

任安朝就通过自己的人脉渠道，让其他人介绍几位相对适合同时对秦大妈也有想法的人选；

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