官员体系建设可是国家治理的基础，现在官员素质这么差，怎么办呢？

隋文帝做了三方面的工作。

第一、严整官员任命，不再以官职奖赏功臣。平陈战争后，一下子产生许多战争功臣，大家按照惯例，等着当官。没想到，隋文帝明确表态，“功臣正宜授勋官，不可预朝政。”军功要奖赏，但是，只能用金钱、荣誉和待遇奖赏，绝对不能用官职奖赏。

这是认识理念的一大进步。隋文帝既然不让将军当文官，他打算如何选拔文官？

第二、建立健全选官制度。在这个问题上，隋文帝想了好多办法，比如说下求贤诏，让现任官员推荐，从优秀基层官员中提拔等等，在当时都收到过一定的效果。但是，对历史影响最大的还是一个制度——科举制。

开皇七年（五八七年），隋文帝下诏：“制诸州岁贡三人。”意即，各州每年选派三人，到中央参加科举考试。

可别小看这短短一句话，就是这句话拉开影响深远的科举制度序幕。隋朝科举考试科目有秀才、明经和进士三种，考上后再经过吏部铨选，即能被任命为官员，踏上仕途。

固然，隋朝的科举制还有很多不完善之处，最重要的是考生并非自由报考，而是由各州刺史推荐。

但是，毕竟已经把读书和做官有机地结合在一起，把个人才华、个人教养和个人前途有机地结合在一起，让每个人有了一个凭本事而不是凭老子崭露头角的机会，也让国家有了推行文治的制度基础和人才基础。因此，也就注定拥有无限的前景和活力。

事实上，开皇年间一次科举考试中，十八岁的房玄龄高中进士，从此踏上仕途，最终成长为唐初名相，也是中国古代最著名的宰相之一，科举制在选拔人才方面的优势由此可见一斑。

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