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宁晋川从抽屉里拿出一份管理架构图，递给马俊武：“这是工厂以后的管理架构，刚开始的时候，很多岗位可以一人任多职务，减少人员开支，但出纳、会计必须要分开。”

“刚开始，设生产、仓库、业务、财务四个部门。”

“人事、后勤、行政这些部门暂时不设立，由人其他部门的人兼任。”

“财务要独立出来，出纳你们要是能找到合适的人选就你们安排，会计我安排人。”

“我兼任厂长，另外安排一个副厂长，你们安排一个副厂长。”

“其他工作人员另外招聘或者双方各自安排都行。”

宁晋川没有打算在肥皂厂上面投入太多经历，只要掌控好财务，跟踪好整体大概方向，就算马家人从中捞一些油水，也不会捞走太多。

马俊武今天来的时候就想过要争取几个管理职位给自家人，没想到宁晋川这么好说话，在这一方面根本就没有卡自己。

“行，都听宁老板的！”马俊武对这个结果非常满意。

实际上，不是宁晋川不想卡马俊武，除了宁晋川不想管太多这个原因，还有一个很客观的原因，宁晋川手下根本没有这么多管理型人才。

工厂建设起来，财务、生产、仓库、业务这四个部门，都需要一个管理，不管如何也避免不了。

另外还要两个副厂长。

加起来就需要六个管理。

后续肯定还要增加人事、后勤维修、行政，至于采购部门要不要另外增加还要看情况。

这么多的管理人才，宁晋川安排不出来，就算能安排出来，后续批发生意还需要管理人才，至少也是几十个，他得为自己批发生意后续发展考虑。

放后来，几十个管理，随随便便都能招到，但现在根本没有办法招。

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