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当徐可可跟孙科长认真讨论完关于数字统计的流程后。
一直在旁边听着的杜厂长,突然开口跟徐可可说,“你可以先在厂子里边任选两个人调到仓库,我给你把廖师傅和刘文换掉。”
这位杜厂长真的很敏锐,无论判断力还是执行力都很强。他唯一缺少的只是对企业的管理经验。
简单的数据采集问题。他就已经发现廖师傅根本胜任不了这份工作。
杜厂长又道,“廖师傅人不坏,也是厂子里的老人。不过我听杜毅说,他倚老卖老,跟刘文俩人并不配合支持你的工作。你现在要做的事很多,与其在这儿浪费时间,不如换两个能干的过来。以仓库为点,咱们将整个厂进行重新疏理。”
快四十岁的男人,做事认真有担当,还有满腔的抱负。这个徐可可能理解。
可二十岁刚出头的年轻人,为什么嘴这么快?还有什么事是他没有跟他叔叔说的。
徐可可暗自瞪了杜毅一眼。除了嘴欠,嘴还挺快。凡是自己想缓一步处理的。都被他扔到了最前面,让自己变得极为被动。
缓一步,就只要缓一步,她就会把事情处理的面面俱道,可这个杜毅,就是不给自己留一点机会。
总要她手忙脚乱的腾出功夫来处理这些事。
徐可可叹口气,有些问题总是要解决的,早就早吧,
“如果各科室都要动的话,我需要十几天的时间跟各个科室讨论,然后制定整体方案。等一周以后,我跟您说我要换的人。但是刘文,我希望能把他加入到我们的讨论小组里面来。”
也就是说她要留下刘文。杜厂长微扬着唇角,露出宽和的笑容。一周的讨论时间跟仓库换人,没有任何冲突,完全可以同时进行。
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