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第二十九章 人才缺乏

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现在对于耿大明来说,人员的缺乏是摆在他面前的一件大事。

耿大明对于自己也是有着定位的,他就是一个技术的宝库,具体的一些工作他其实属于半桶水,知道是知道,也能做一些,但是,要让他真正的投入到具体的事务中,这还是为难他了,所以,他有意识的在寻找着自己需要的人才,苏敏算是一个,这女人是一个女强人的性格,目前因为眼界的局限还没有真正的成为精英,但是,只要把她放到国外去锻炼一阵,视野一开,这女人的成长空间是无限的。

至于说王长乾他们那些人,守成还是有余,守着风扇厂就行了,反正对于电风扇的事情,耿大明提供各项技术给他们,暂时无法生产的东西就向其它的厂家购买,组装风扇并不是多困难的事情,再说了,厂里面也有了技术科,这些人有了耿大明提供的一些技术,研究起来之后,已经能够自主生产所需要的配件,耿大明差不多是放任了。

酒厂的情况更是容易弄了,有配方、有技术,在原有的基础上不外就是进一步的扩大,加上广告的宣传,不火就对不起自己这个重生者了。

现在摆在耿大明面前的还有一个重要的事情,那就是机械制造厂的班子问题。

这是耿大明下一步发展的重中之重,可不能够随便就弄一些人来这里管理,是真的需要一些人才。

耿大明也了解过了省城各老企业的情况,正常情况下,大家的工资都不太高,一个十二级的普工还不到三百元,十级的高级工不到四百元。这还是在能够工厂运行的情况下才有的,许多厂里面已是好几个月没有发工资了,改革已是处于攻尖的关头,这个时候许多厂的工人都不得不到外面找一些私活。当然了,下岗分流的事情还得几年才进行。

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