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只能说，朱小姐的眼光太绝了，一眼就挑中蔡崇光的代理店长，并且把他的价值发挥到了极致。

蔡崇光是本地人，对本地人才市场最熟，招店员什么的，让他去干，又快又省事，还能让他提前熟悉店长工作。

因为员工招聘和管理，本身就是店长的工作职责之一。

挑了这么个代理店长，他这个当小股东的，简直太省事了。

胡良第一次体会到当甩手掌柜的快乐。

“刚招的这些人，朱小姐要不要把把关？”

他现在对朱茯苓特别服气，啥事儿都跟她商量，没她点头，心里就不踏实。

朱茯苓却摇头。

“既然选他当店长，我们店里的一切事务，就应该由他管理，只要大方向没问题，没出什么乱子，就放手让他去干。”

加盟店的规章制度，各种员工工作规范，在佳人时装总部，她已经出过一套严格的规定，把模式复制过来，就大差不差了。

至于管理的细节，每个人都有自己的管理方法，细节不用抠得那么死板。

“他没当过店长，有些管理方法需要他自己摸索，别人硬教是很难教的。”

这是朱茯苓一贯的管理理念。

尊重每一个人才，在提供舒适的办公场所和丰厚的工作报酬的前提下，鼓励他们发挥主观能动性，去发现，去创造，才能更大地激发员工的工作热情，迸发出意想不到的创意。

这一套管理理念，是跟未来的苹果公司学的。

苹果能成为全球最大的科技公司，管理模式一直被业内所赞美和模仿，朱茯苓也深受启发。

更别说胡良了，人都给听傻了。

80年代的商人多是草根出身，做生意的经验都是一步一个脚印摸索出来的，真没几个人学过管理。

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