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“可是你不觉得你自己有点儿太独断专行了？

任何事情都有事实依据，既然你指责别人是撒谎，别人没有做到你的要求，违反了规定。

那么你更应该去把事实真相调查清楚，给一个说法。

简单粗暴地用一个公司的规矩，就来把这一切结束。

开除一个人要做到合理合法公平公正，你这里似乎做得并不到位。

对于苏倩这件事我不是徇私，如果你是觉得我徇私的话，那么你更应该去调查一下，给你自己的说法一个强有力的证据。

否则你这个经理我觉得也就做到头了。”

这话可就严重了。

王经理冷汗一下子冒出来。

无论怎么样，老板说你做到头了，可不是什么好话。

“是，李总！我会给您一个准确的答复！这件事我会做好的。”

王经理知道！这是老板下了最后通牒。

挂了电话，心里不由得埋怨，看来是这个苏倩跑到老总那里去给自己告黑状了，要不然老总不会这么出面维护这个女人。

既然李培南出面了，那证明这件事不可能这么善了。

那么自己现在该怎么做？

肯定要给李培南一个说法。

王经理冷冷一笑，虽然说李总是老板！可是也是出了名的公事公办。

他们之所以敢这么说，就是因为李培南不是一个为了护短就任意对底下的人行事的人。

只要能拿出有力的证据来苏倩这件事，于情于理，老板都不会怪罪他。

李培南冷静很多，他打这个电话并不是要谴责王经理。

毕竟如果真的按照规章制度来说，王经理做的并没有错。

人家为了自己公司的制度这样去做，他绝对不可能因为这样追究王经理的责任。

但是他依然要王经理为这件事去做调查，一方面是给王尔德施压，王经理的介入会让王尔德知道这件事，知道的人很多。他如果不想名声败坏被别人当做一个忘恩负义的人的话，他就应该站出来为苏倩做解释。

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