年会这天，各子公司都需要留人值班，相对于参加年会，留下值班无疑是个苦差事。

特别是智为科技，它不像尚动俱乐部可以提前贴出通知“闭馆一天”，智为科技的技术部、微博项目部和游戏项目部都需要留人值班，人少还不行。

拿游戏项目部来说，开人员可以全员参加年会，但维护人员和客服人员必须留人在岗。因为边学道强调过，游戏客服的专业程度和游戏问题的解决度决定广大玩家对游戏代理商的好感度。

每年到这个时候，都是各子公司老总最头疼的时候。

留谁？不留谁？

去参加年会，有吃有喝有玩还能参与抽奖。

吃喝玩暂且不说，抽奖啊，抽中就是2万元现金，等于游戏客服人员5个月工资，谁不心动？

领导如果指定不让谁去参加年会，员工会问：“我去参加年会，就有可能抽到大奖，您不让我去，我这个损失谁来补偿？”

可是子公司领导又不能给留下的人员太多经济补偿，那样的话，钱谁来出暂且不说，一旦形成惯例，那就是个无底洞。

今年，正在游戏项目部领导头疼的时候，有人主动提出留在公司值班。

主动提出年会时留在公司值班的是游戏项目部美工组的人物原画师和场景原画师戴小云。

戴小云今年29岁，高高的、瘦瘦的，眉清目秀，表情清淡。一头长，喜欢戴素色的带。她平时话很少，坐在办公平台上，像透明人一样，身边的同事无论同性还是异性都没有特别谈得来的。部门聚个餐什么的，她要么不去，去了也是喝果汁，无论谁劝，都是滴酒不沾。

戴小云人看上去很冷清，但是画画很有灵气，她设计的人物和场景，线条饱满，色彩张扬，非常有想象力，是美工组的骨干。她每月工资在1万到1万5之间浮动，在松江，绝对是高收入人群。

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