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“所以现在的造型师团队怎么回事？”路过三本部会议室的人都不知不觉地放轻了脚步，生怕影响到里面正在进行中的会议。

明远这个人呢，虽然看起来人很随和，轻易不发脾气，也没有传统韩国职场的那些前后辈的观念，可是他一旦板起脸来还是很可怕的。

男人现在就是把各种涉及到新女团出道的细致的工作一个一个过，力争能给妹妹一个完美的出道舞台。

不要以为一个新女团的出道很简单，也就是JYp有一套完整成熟的流程和体系，明远才能放心让下面的人去做，否则千头万绪做起来很麻烦的。

现在实行了本部制度，减少了各部门之间沟通的成本，可是同样要承担的责任也多了。

以前公关是公关部的事，造型、妆造甚至概念是设计团队的事，歌曲是音乐部门的事，现在统统都要小团队来负责了，或者说由他们自己来统筹。

管理是一门学问，明远自己也是在一点一点学。

“那家造型师团队是公司合作很久的，不过我们讨论过，觉得他们的理念和我们想要的itzy的风格不太一样，考虑到助理nim您的想法，虽然有风险，但是我们还是觉得应该换一个。”正在给明远做汇报的是一个看起来很年轻的女生，大概也就二十几岁的样子。

三本部在JYp内部给人的印象之一，就是团队年轻化，虽然没有正式的统计，不过大家都觉得这边的年轻人好像确实要更多一点。

在其他的本部，明远这种二十六岁的团队负责人几乎不存在，中高层的高薪管理者很多都是中年人，尤其是本部。

“办法呢？”明远看着投影到墙上的ppt，他看了几张itzy拍的定妆照，确实有一部分完全凸显不出来孩子们的特点，最重要的是黄礼志眼妆看起来怪怪的。

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