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晚上，周霖从外面回来，一脸的生无可恋，满桌的好吃的也不能让他开心，他的手现在都有些抖，“我就在府城待五天！”

除了刚到时轻快一日，今日大哥就将他当牛使了，老牛犁地也没像他一样从早到晚啊！

周钰给小弟夹菜，“我和你嫂子也是为了培养你。”

周霖呵呵一声，“您和嫂子深懂用人之道。”

杨兮清了清嗓子，“所以我们传授你用人之道。”

周霖，“......”

杨兮两口子没忍住笑出声，他们两个一个掌家多年一个科举中进士，两人又有神奇的经历，可以说深懂用人之道的精髓。

他们只制定计划把控大方向，从不亲力亲为，一个成功的领导者要学会放权，他们两口子就舍得放权，也鼓励下面的管事自由发挥。

好的想法采纳，不好的直接敲打就好，一次敲打不够，那就两次，有再一再二无再三再四，第三次犯错直接换人。

就像杨兮向白将军要了几个家族的女眷，杨兮表明了意思选出个管事去办，她不用问经过只看结果。

真什么事都亲力亲为的盯着，杨兮觉得他们夫妻会耗干心血猝死！

当然所有管事每十日要写总结报告给她，必须管事亲自写，第一份报告她可以忍受狗爬的字迹，第二份如果一点进步都没有，她会打回去，她通过许多细节清除掉没有上进心的管事。

间接的为曦轩筛选可用的人才。

这也就造成，不管是杨家的诸多管事，还是修路等军户负责人，这些人都怕固定日的汇报。

周钰两口子足不出户，他们也快速的树立了威信，这份威信不是依靠曦轩，他们用自己的本事驾驭人。

一顿晚饭，两口子填鸭式的给小弟讲用人之道，周霖有些听的很明白，真要用的时候就麻了。

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