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11月26号，

沐阳针对他自己发现的问题，召开设计与销售部门的会议。

很多人搞不清楚老板开会的目的，但大家还是带上笔记本和笔，要做好笔记的准备。

嗯，哪怕不做笔记，也要装个样子，要表示出对老板的尊重，不少人都是这个心态。

工作做得好是另外一回事，但学会表现，也是一种人际竞争力和职场生存法则。

“董事长这一次要求研发人员不管领导还是小啰啰都参与开会，到底是什么事吗？”

“你问我，我问谁呀，你看老大的脸色，好像也是不懂。”

“我看都是我们技术部门的人，咦，销售部门的杨总也在。”

“大家多听听吧，董事长肯定有重要的话说，说不定能学到一些干货。”

五个技术项目组人员112人，有几个在出差没法参加，再加上几十个技术部的实习生，还有销售部门的几个领导，在公司的也参加了。

近两百人开会，会议安排在培训教室，勉强能坐下这么多人。

这些实习生是第二次参加董事长的会议，第一次是欢迎会，平时那是没有机会参加的，他们就是小透明。

董事长的传说一直流传在公司里和民间，他们平时见多沐阳，但很少能聊上几句。若是能得到董事长的关注，都可以被同事羡慕。

今天沐阳表情有些严肃，员工们看到老板后立刻安静下来。

“召集大家来开这个会，是有些感悟，想与大家分享。”沐阳说道。

接下来，沐阳说不少话，主要内容就是不要以为他说的就是对了、要不断地优化设计和工艺、要敢于质疑、要给他们出错的机会，有出错才会有成长。

同时，沐阳还提出要求，每个月，销售部要把客户的要求汇总起来，讲一讲自己公司的产品有哪些不好，有哪些好的，然后讲给研发部门听，设计人员要多听听市场的声音，不要闭门造车，要懂得随着市场规律而改变，要敢于创新。

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