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正如岛国那边所设想的一样，国内几家参与硫硅电池开发制造的公司也采取了同样的加班策略，也同样开出了高额的加班费和提前预支部分加班工资的福利，但是，与他们所不同的一点是，在总技办的统筹管理之下，参与制造的工人并不仅仅限于几家厂商的自有工人。

几家核心厂家不约而同地采取了相同的策略，那就是工人互换。

他们以双倍工资为条件，从全国各地的相关厂家里迅速调集了一批熟练工人，临时取代现有生产线上资历不足、能力不足的那些，从而从根本上提升了整条生产线的效率。

按照即时反馈的结果，这样的人力调度可以使得厂商的生产效率提高40%以上，在两周内完成生产要求完全不成问题，唯一的劣势就是，成本实在太高了。

哪怕官方已经声明了其中产生的成本会由官方在事后进行补贴，在短期内对企业现金流的占用也不是一笔小数字。

不过，在面临这样的重大技术革新时，哪怕是最目光短浅的决策者，也不会再将视线局限于蝇头小利上，所以这个计划的推行极为顺利。

工人互换在两天之内迅速完成，hr们为了人员信息录入的事情忙得焦头烂额，但好在最后没有出任何纰漏。

加班了一个晚上的肖迪走出厂区，她身边是跟她一样加班了一个晚上的同事李然。

“这家伙给我忙的......真的是领导一张嘴下面跑断腿，也不知道是谁提出来的搞这种工人互换，累死我了，到最后也不知道有没有用。”

听到这话，肖迪勉强笑了笑，然后回答道：

“你可别在这吐槽了，你没收到消息吗？这都是上面部门的命令，从那个叫什么总体技术规划办公室传下来的。他们这次搞这个也不全是为了效率，据说主要是为了测试，测试什么能不能在人力领域实现更高度的产业协同。”

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