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第四章(三十)
俱乐部的周详布置,新教练班子的平易随和,再加几个在队上说话管用的老队员尽心尽力地帮扶,程德兴几乎是在一夜之间就掌握了这支球队。接下来的两三天里,他除了安排队员照常训练,还抽空找队员谈心。这种谈心并不局限在训练和联赛上,他也和他们就俱乐部还有球队的许多方面交换看法,他告诉他们自己对球队未来建设的设想,详细地解释和阐述自己将要进行的战术革新,并且认真听取队员们的意见,假如在某些地方有分歧,他还会和队员们讨论,如果讨论的结果证明他之前的想法有失片面或者根本就行不通,他就会马上更正,然后很诚恳地希望队员能帮他出出主意,要怎么样做才能让球队变得更好。
队员们的热情和积极性都被程指导调动起来,训练之余,时常能看见他们聚在一起热烈地讨论,口沫四溅地发表着自己或成熟或浅显的看法,讨论的内容从训练时间的安排一直延伸到比赛中的战术纪律。有时他们还会为了一个细节而互不相让,争论得面红耳赤,谁也不服气谁,于是讨论的对象就从客观现实升级到互揭对方老底,再一路上升到拳脚相加,直到他们被旁边的人劝开。但是不一会,他们就又兴致勃勃地加入到讨论里,并且为支持一个与自己相同的观点而和刚才劝架的人争吵。
这种认真积极的态度并不仅仅局限在队员们的业余生活中,它还一直延伸到训练场上。球队以往的训练总是拖泥带水,要是哪次训练没有延长时间,那么可以肯定,这并不是因为队员们认真完成了训练科目,而是教练出于无奈而砍掉了一些内容。可这两天情形和以前大不一样,队员们把讨论问题的认真劲头也带到了训练场上,谁都没了偷奸耍滑的想法,个顶个都拿出了自己最好的表现,有几个即便在尤慎执教时期也是三天病两天倒的主力,如今都快成训练场上的标兵了,几个梯队的教练甚至把他们作为激励小队员的榜样。
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