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但是他万万没想到，事实跟他预料有很大区别。

林晨不仅没有降薪，反而给出的待遇比行业标准还高出了那么一点。

虽然不多，但的的确确是高了。

出现这种情况，只有两种可能。

要么是林晨性格如此，对待员工出手向来比较阔绰。

要么就是林晨是个傻缺，压根没做过任何调查,对于行业标准一无所知。

而作为一个合格的管理，看人是必备技能，在杨强看来，林晨应该是属于前者。

能够在这么短的时间在娱乐圈混的风生水起，怎么看林晨也不想是个傻子。

而林晨是傻吗？

当然不是。

林晨就是不想折腾，也没有那个时间个和闲功夫去折腾。

杨强团队究竟怎么样林晨不知道，但是自少他本身是没什么太大问题的。

对于人才，最好的捆绑方式绝对不是什么感情，因为这需要的先天条件太难了,而且也不是每个人都吃这一套。

千万不要试着去和你的员工谈什么理想。

人家是出来搞钱的，理想这玩意儿现在不怎么值钱。

所以最好的捆绑方式从来都是利益。

当然，在他能赚到钱的情况下，你再去和他谈理想，那就没问题了。

“谢谢！”

此时此刻，除了一句谢谢，杨强实在不知道还能说点什么。

林晨摆了摆手，不以为然的说道：“你说黄老师介绍过来的，我怎么也可能亏待朋友的朋友。”

顺水人情罢了，不容白不送。

“但是······”林彻继续说道：“我这也不养闲人，希望你能有个心理准备。”

“我明白，还是那句话,真要是谁掉链子，不用你说,我自己就会将他淘汰掉。”杨强态度十分端正。

随后，林晨又和杨强聊了一些公司未来的发展和规划。

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