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职级制度苇庆凡琢磨了很久,9级之前属于正常晋升,哪怕是熬资历也能熬上来,但9级就是个门槛,到这里就可以主管一个部门、项目,可以参与分红,没有能力、业绩,很难提到这个位置上。
他把自己定位16级而不是最高的20级,也是摆个姿态,等张远平把自研处理器做出来、唐亭岳把自家的系统做出来,都可以跟他同一级别,甚至要更高。
而保密级别,他目前还没想好,有待于进一步的讨论和观察,目前是准备把15作为门槛,等过几年后大家都水涨船高,慢慢就会把15级以上的核心领导层职级隐藏起来,不再对外公布。
不过现在草创阶段,还可以继续摆明姿态。
“我知道大家在想什么,分红的事情短期内没办法操作,因为公司的资金现在提不出来,我自己也没拿过分红,一毛钱都拿过。”
等谭雅讲完,苇庆凡把大家最关心的事情讲了一下,“当然,在分红之前,大家该有的也会有,从今年开始,9级以上的同事,在年终奖之外还会有一笔额外奖金,用来代替分红,直到公司开始分红。
“这笔奖金只跟职级有关。”
苇庆凡说完,又想了想,道:“我要说的差不多就这些,接下来让唐总说吧。”
坐在他左下位置唐亭岳闻言笑了笑,先鼓起掌来,提高了声音道:“大家先谢谢苇总!祝苇总发财!”
能参加这场会议的人最低都是9级,都属于受益者,自然欢喜,闻言都跟着鼓掌叫好,会场氛围总算热烈起来。
苇庆凡跟着鼓掌,随后率先停下来,示意唐亭岳讲正事。
唐亭岳咳嗽一声,先宣布了一件事情:鉴于灵犀的成功桉例,公司决定给予相关子项目更多自主权,原“洛神工作室”更名为“义山游戏”,由周甫暂任负责人,开始独立运营;
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