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尽管一时不明所以，但立夏仍是迅速记录了关键信息。

温良略作整理，斟酌着解释：“我们需要建立一套全新的内部人才体系，为内部人才服务，也为吸引外部人才服务。”

这回立夏有点理解了，不过她没急着插嘴。

温良继续往下说：“今天参观科大最大的感受是，到了一定层面，对金钱这类简单的物质需求会大幅降低，精神方面的需求会大幅上升。”

“所以这套体系需要能体现出真正意义上的荣誉感、自豪感，要与主流通俗评判标准挂钩，即：

我们需要有能力提供一个足够优秀的平台，让加入集团科学家体系的人才可以据此获得主流认可。”

听完，立夏已然明白过来：“需要进行资料梳理与整理。”

温良表示了认同。

虽然现在是暑假，但科大校内的很多研究并没有因此停滞。

任何一所有水准的高校都这样，许多研究事务不会因为寒暑假而直接停止。

而在这接近三小时的参观过程中，温良主要关注了科大知名实验室运转现状。

其中最让他感受深刻的是，因为科大本身的科研氛围，有一部分水准足够高旳教授、院士、研究生都对学术领域的荣誉比较……看重。

其中包含想获得最广为人知的诺奖、菲尔兹奖，或者是有计算机届诺奖之称的图灵奖等一类的梦想与追求。

温良的想法是，博浪可以筹备构建一种体系，通过博浪的资源整合能力提供一个优势研究平台，让一些优秀拔尖的人才去获得某些荣誉。

当然啦，不是说要奔着诺奖这种最高级别的去。

本质上是一种人才吸引手段。

而且现阶段博浪十分需要的在计算机方向有卓越能力的人才，他们在任何领域的突破都可能有助于博浪加速发展。

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