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十点四十分，三季度股东例会结束。

是股东例会有史以来最短的一次。

很大可能将成为蝎子粑粑。

一行十人有说有笑的走出总经理办公室，分钱的日子总是这么开心。

大家各有事情安排。

比如孙宝银跟张郁林要回华工，这次线上全员大会他们不参与，倒是一些远在庐州的员工反而会参与。

银总虽然现在成了博浪最大的大冤种，但他其实义无反顾。

这么多天下来，他早没了想要鲨了温良的心思了。

稍晚些时候，季度总结会议在大会议室召开。

这次与会者中又有一两个温良不那么熟悉的人。

因为季度总结会列席资格是二级部门行政经理，原则上二级部门技术经理也列席会议。

在集团研发部梳理出了第一个游戏引擎的三级部门后，博浪实验室也梳理出来了多个三级部门。

如手机业务下的系统开发、核心硬件开发、非核心硬件开发。

有计划将系统开发再拆分成多个三级部门，比如图形界面、内核、工业设计。

其实在博浪的体系里，部门框架只是便于管理，真正评高低还看职级。

比如系统开发这个三级部门里有就有杨兴山、戴礼这俩职级能与一级部副经理级对标的人。

即：技术岗位的职级不受部门本身等级所限。

当然啦，尽管现在有越来越多人员有资格列席总结会议，但能不能汇报工作全看温良的安排。

季度总结会议的流程全由温良把控。

会议一开始，温良开门见山：“三季度共计有1000万股期权授予，这是大范围名单，请大家投票。”

这既是例行公事，其实也是一种考验。

因为选谁不选谁其实不是单纯由在座众人决定，立夏这个存在感有时候很薄弱的总经理助理是非常尽职的，她下沉得足够深，温良对基层有足够把握。

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