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傍晚，李泽惦念回羊城吃那口晚饭，赶在高峰点前坐上了私人航班飞离京城。

泽总离开酒店时，温良同学连屁股都没挪一下。

懒。

他寻思这玩意反正连口晚饭都不一起吃，肯定是惦记羊城的小对象了，而不是嘴上言之凿凿吃腻了地道不地道的京城菜。

再说，这么热的天，多麻烦。

李泽早已习惯温良的作风，当然没什么想法。

跟李泽差不多一路回羊城的博浪员工不多，更多的人留在了京城将各类事情收尾。

比如有周中赶来了京城的钟正业，如无意外，他将出任博浪通讯业务的CEO。

虽然不是依照一般传统顺序接替李泽出任博浪终端CEO，但也一样是三级跳了。

没办法，创业型公司要么很好混，要么很难混。

类似的例子有小高粱这种创业型企业，也是发展迅猛的典型，眼下已经奔着数百亿美元估值去了。

而且能不能跟着喝汤还得看雷老板脸色。

毕竟雷老板还是很会玩资本的，14年中小高粱估值就到了一个非常夸张的峰值高度，450亿美元，无非是之后18年小高粱上市市值换算下来却只有480亿美元。

要不是小高粱内部体系不是很恰当，大多数高管是空降的话，小高粱内部大多数员工也能时常体验三级跳。

但要是难混的话，那就是非常难混了。

可能刚加入立马就发不出工资。

类似的例子是博浪前身的华美立明，半年多时间没招过人，都是创始团队自己补贴吭哧吭哧干，最后还差点散伙。

两个极端。

当然中间例子也有，而且是最多的……就市面上一抓一大把的几十号人小规模企业，号称自己是成立多少多少年的，就是初创、长期创、最后变小规模成熟企业。

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