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如果没有院长的强行阻挠，主任医生早就进入了他梦寐以求的医院领导管理层，根本不需要什么业绩资质。

要不要进入，能不能进入领导管理层，就是副院长一句话的事。

毕竟人家有后台，有关系，医院真正做主的还是背后的那个赞助商董事。

可是，瀚海医院的院长在暗城还是有些名望，在瀚海医院待了几十年，颇有影响力，甚至也认识不少达官贵人，所以，在医院重要决策面前，副院长还是要给院长几分薄面，不敢太过无视院长的存在。

但主任医生有了把连院长都没有治好病人给成功治愈的功绩，自然会让反对的声音减少很多。

连院长的医术都比不上主任医生，把主任医生提到医院领导管理层来，也是一种激励尤为青年的一种手段。

虽然主任医生资质很浅，也就这么一个说得出口的业绩，至少也能堵住一些人的嘴巴，副院长任人唯亲的声音也会低很多。

之前院长不是一直用主任医生资历不够，没有突出表现成就为理由将主任医生阻拦在医院管理层之外吗，那么，现在人家把你治不好的病人给治好了，先不说人家用的是什么手段，至少人家最终是治好了病人，这一点表现就足以让院长无话可说。

只要吧主任医生提到医院领导管理层，那么副院长的权益就更大，以后反对他的声音也更少，坐上院长的位置也是迟早的事情。

“表舅，如果我能进入领导管理层，那就真的太好了，到时候我就能给医院带来更多业绩了，那个，好处也一定更多，嘿嘿嘿，谢谢表舅。”主任医生仿佛已经看到了自己成为了医院领导管理层后，受到更多人追捧讨好的画面，不由自主地笑出了声。

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