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李丘泽很满意陈松的反应，倒也在情理之中。

尤其是齐薇的例子摆在眼前。

这家伙显然彻底迷糊了。

2008年，月薪过万，这应该是他们这种高中毕业的人，想都不敢想的。

齐薇还没有高中毕业。

“真给啊。”他笑着回话，打趣道，“怎么，我敢给，你还不敢要？如果是这样的话，那我可能看走眼了哦。”

他为什么对招聘店长这件事这么慎重？

首先电话沟通，第一感觉不行直接pass，然后再说会面，会面后还要各种试探？

正是因为想真正培养一批人出来。

没错，培养。

不介意给高薪。

甚至给店！

《中国合伙人》是2013年出品的，这年头“合伙人”这个词汇还不算特别流行，比不上股东。

但是二者的意义是不同的。

股东是金主爸爸。

合伙人是小伙伴。

他要做的就是寻觅一群靠谱的小伙伴，一起将草茶做强做大，自己吃肉，他们也要有上等的高汤喝。

传统的雇佣模式迟早会被淘汰，合伙人制度才是创业型公司的未来。

这是他的个人观点。

十年之后“合伙人模式”这个概念将会逐渐流行，并引起重视。

“没有，我敢！”陈松咽了口唾沫道。

哪有老板敢给，员工不敢拿的道理？

如果真是这样，那只能说你的能力确实配不上你的工资，你从内心就胆怯了。

他觉得自己可以。

无非就是玩命！

你舍得剁给我一根手指，我大不了整个人溶进你的店里。

陈松着实有些激动，虽然现在还不好说新店的经营情况会怎么样，但是有这个利润分成，他不想了。

也没脸再想了。

老板这么舍得，说了产品也是独一无二的好货，再卖不好，那就真是自己没用。

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