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随后的几天，李丘泽接连面试了多位求职者，并没有每一个都相中，所幸开年正处于找工作的旺季，应聘的人不少，谈得他口吐白沫之后，终于寻觅到三名感觉还不错的店长。

这三人应聘的经过大致与陈松相当，初见时发现李丘泽这么年轻，怎么看怎么不靠谱。

当了解到草茶现在的成绩，以及李丘泽四店连开的计划后，开始端正态度重视起来。

而当李丘泽抛出合伙人模式之后，三人便再也无法淡定了。

正如陈松当时的反应，三人同样怎么都没想到，打工还能打成老板。

哪怕李老板对于草茶的发展描绘真是一块大饼又如何？

十分之一的利润分成的待遇摆在这里。

而他们每个人都像陈松一样，去齐薇所负责的“一号店”观摩过。

草茶的与众不同，和生意的火爆程度是他们亲眼所见。

这一点假不了。

想想齐薇月入过万的收入，仅仅是这，便将他们馋得口水直流，彻底陷进去了。

四人全都充满激情和干劲。

根本无需李丘泽吩咐什么，趁着这段时间新店那边还在装修，四人但凡有空立马过来一号店这边取经。

将他们四人搞定之后，招聘普通员工的事情就简单多了，李丘泽让他们作为主导，亲自与应聘者交流，尊重他们的意见，毕竟以后要打配合的是他们。

开始李丘泽还陪同了几次，后面就直接安排双方会面，他只要一个结果。

公司化经营的人员管理模式大抵便是如此，一级管一级，这样才能效率最大化，否则他一个老板还要对每一位基层员工深入了解，非得累死他不可。

一个店但凡出现问题，他只找店长。

多出四名店长后，李丘泽看似轻松不少，实际上也没闲着，有些事情暂时还必须他这个老板亲力亲为。

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