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第三百七十章 贪心不足

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不过就算这样,公司还是有些人贪心不足,星堂文化这段时间辞退了不少人,也离职了不少人。

主要就是因为有些人觉得公司这么赚钱,自己的工资是不是太低了。

可星堂文化给的工资算是同行里最高的了,进来基本上是10K起,哪怕是前台起步都是8K,社保公积金自不必提,都是按最高档次交的。

稍微有点资历的普通员工工资最少15K了,再往上20K的也有不少。

拿汤倩来举例子,升总监后,年薪加上固定奖金,60万左右,年底可能发个其他奖金,能把收入顶到80万或者100万。

别觉得这80万很少,不吹牛逼的说,有多少人打工月薪能超过3万?月薪3万一年才多少钱?

什么人均年薪百万,那特么都是骗人的,信了就真的出了鬼。

但就是有人觉得公司数亿数亿的往里搂钱,为什么才给自己一两万的工资?

为什么不给自己发个几十万,隔壁游戏公司奖金都是几十万几十万的发。

但他们从来没想过,公司能赚这么钱跟他们到底有多大的关系?

星堂文化又不是劳动密集型企业,干的又不是压榨员工剩余价值的活,也不用这些员工去拉业务,大部分人干的纯粹是服务艺人后勤支撑的简单工作而已。

游戏公司的那些拿几十个月奖金的人,他们的可替代性和自己这些人的可替代性,到底有没有的比?

自己这些人干的活,到底值不值那么多钱?

尤其是邱姐的财务部门,有些人天天看流水,看得心比天高,她已经主动开掉了三个人。

开掉之后,邱姐还关注过一下这些人的情况,听说已经后悔了。

至于其他部门的,几个领导层也有意让部门内部的人认清自己,于是想方设法的拿到了那些离职的人后面的动态,结果嘛,可想而知。

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