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县一级，首府下设六县，次府下五县，亚龙湾自治区下二县外，余者三府两自具设四县，合三十三个县。

面对这么大的范围，涉及到这么多的人口，以及对应基础配套措施修建，但凡有脑子有都知道，这不是一件简单的事。

故而在此黄子澄提出第二策，阶段性试点推广。

试点阶段为三年，以海口，三亚，大五指峰为初试点。

有了基础再逐渐推行。

……

范围说完，目的这一块黄子澄则一笔带过，在场都是核心成员，要是目的为何都不知道，那也没必要坐在这了。

人员的情况也一样，建立与司法考试后提出，那人员肯定是通过者。

两大要素一笔带过，接下来内容才是第二关键点。

人员职权与对应的配给！

职权上，黄子澄非常明确，一应下乡驻点人员与地上只有职，没有权。

他们下乡是为了服务，是去宣讲琼海的政策，普及法制，推广工部新式农具，调动百姓耕种的积极性，当然发现不法行为，他们也有对基层的监督权利，对此行政，司法，审计体系将组建一个联合小组进行对接。

服务年限则为两届三年，一届十八个月，服务结束后可获得三月休假，跟着换一个地方再服务一届，服务期内一应人员享受戌级待遇，休假也包括其中。

付出怎么多？

好处自然也不会少，对此黄子澄提到了公务员制。

公务员制度的出现，针对于吏员这一层。

吏员看似位卑，但其却为九品正中制下的盲点，一个自九品正中制建立后就存在的体系bug。

吏员无法晋升，可得位之后其位长久，为避免官员随意针对吏员下手霍乱地方，吏员的罢免需要走很长的流程，这导致往往官员一届任期结束，都无法开掉任何一位吏员，加上古代父传子，子传孙的模式，一地家族只要经营有善，吏员之位往往是可以代代相传的。

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