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李月娇以前也不是没当过厂长，虽然以前是在国营厂子工作，但是涉及到了财务上的一些事情，也是有规定的。

比如说这工资应该怎么涨，奖金应该怎么发，那都是有章程的，而且还需要上面的管辖单位来审批，不是她一个厂长就真地能决定了厂子所有的。

不过，厂长的权利也的确是很大的，一般情况下，财务支出上不超过一定数目，她都是可以做主的。

现在她在佳人服装厂工作，虽然是私人的厂子，但是她自己的工资高，而且各方面的待遇也不错，给她的权限也很大，不像是以前在国营厂里，开除一个小组长，还得要通过一个会议来决定。

她现在就完全有这个权利，没必要再去开会，或者是请示谁。

不过，李月娇主要负责的还是销售这一块儿，这也是她所擅长的，生产、运营等等，都有底下的人各自管理，她倒是不像是以前国营厂子里那么忙，大小事情都要由她这个厂长来做个主。

现在嘛，完全没必要。

涉及到了车间管理或者是工人的事儿，车间主任就能做主了，顶多就是请示到赵红梅那里，李月娇这里还是很清静的。

这样一来，各司其职，工作效率高了，各方面的环节成本其实还节省了，那么就等于是他们厂里的实际投入成本降低了，所以，同样的衣服，他们做出来，就会比国营厂子的衣服成本更低，那么到了市场上，他们的产品就会更有竞争力。

更不要说他们厂子设计的服装还都是走时尚路线的了。

没瞧着出了名的申城和广市那边都进他家的货嘛！

这就看出他们的设计水准来了。

苏小软这边看过了李月娇提交的申请，又看了财务报表，直接大手一挥，奖金提到了百分之五。同时，还给李月娇那边透了个信儿，让她提前准备几个关于年货福利的计划。

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