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一场会议下来，集思广益将创意和流程都完善的七七八八后，就只剩下最重要的执行阶段了。

一个绝妙的创意固然重要，但是也需要相应的行动和努力，才能将其转化为现实，前者决定了上限，而后者则保障下限。

哪怕有周东升掌舵小人物传媒，公司的团队也是需要历练和时间去成长，一个自己培养起来的成熟团队，也能将周东升的想法如臂使指的发挥出来。

而从目前的进度来看，小人物传媒依旧是在茁壮的成长之中。

会议将相关细节敲定完善之后，执行阶段自然就不需要周东升操心，韩飞负责组织【马氏三角杀】全网挑战。

而邱玲玲则是跟进《hello女主播》第二期节目的相关进度，显然，这也是将邱玲玲当成干部培养了，距离升职加薪只是时间问题。

毕竟机会都是留给有准备的人，邱玲玲两次对《hello女主播》这档节目提出的建议都起到了关键作用，本就应该论功行赏。

虽然邱玲玲最开始只是一个实习生，但正是因为如此，将其树立成为典型，反而更能激发员工的主观能动性。

还有什么比一个实习生，靠着自己的努力在公司里实现实习-转正-管理三级跳的壮举更能刺激人心的呢？

毕竟光说不练假把式，光靠画饼毕竟不是长久之计，只有鲜明的例子摆在眼前，才更加可以证明周东升的所言不虚。

这也是周东升的一点小想法，建立小人物传媒这家公司的公司文化，“让每个小人物都能有闪闪发光的时刻”这句话，可不只是对外，对内也要起到相同的效果。

对于一家创业公司来说，这就已经足够了，像管理和公司框架之类的东西周东升不太懂，但是搞这些虚的还是行的。

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