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“招不到人？”

苏明哲脑子一懵：

“怎么会招不到人呢？浦江的工人工资一个月也就是一百块出头，咱们都出到两百了，怎么就招不到人？”

这可是86年，两百块钱还是很值钱的。

“老板，来报名的人很多，但是符合您定下用工标准的人，真的很少。”

陈经理有些委屈，就把招工难的事情和苏明哲又说了一遍。

苏明哲给浦江的企业工厂引进了不少新设备，还让他引进一些先进的管理经验。

按照要求，新招收的技术工人必须拥有一定的文化水平，比如说初中毕业，甚至高中毕业才行。

为此，苏明哲还让陈经理弄了一个面试笔试环节。

陈经理对于苏明哲的这个安排，最初也认为很有必要，所以刚开始的时候，他是非常坚定地执行了这个招工计划。

结果，几个月过去，新设备都到了，但是新员工却招不够数。

这就尴尬了。

陈经理不得不临时用一些老员工顶上去，这才让新设备运转了起来。

“怎么会招不到人呢？”

苏明哲有些头疼，但是想一下，现在‘七上八下’的问题还没解决呢，私企民营招不到人，也是情有可原的事情。

“新员工还是要努力招的，实在不行，就给一些员工换岗，多集思广益！”

苏明哲对安全事故是深恶痛绝的。

陈经理听到苏明哲不再追责，这才松了一口气，也连忙承诺，自己一定会严加监管，争取把安全生产观念，落实到每一个人身上。

挂了电话，苏明哲就通知财务，把钱给浦江那边转过去。

不管怎么样，出了事故，必须把工伤抚恤金第一时间给到位。

这是苏明哲承包浦江国企工厂的时候，给浦江领导的承诺。

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