<!--go-->

有大棒，也有大枣，这样的配合可能真的有点老套，但的确行之有效：

要想要练习生团队继续快速地进步，

那必然就是后面有群狼在追赶，前面又有光明在等候，双重动力，

自然横扫颓势，做回自己。

当然讲话就是讲话而已，思想上的高度上去了，实际上的高度也要上去。

所以这个会议并没有以许贺《关于开展高质量练习生发展综合考评的通知》为主题，展开长达一两小时的讲话；

而是说一说看一看，不如拿出来秀一段。

三十分钟后，吴狄就已经带着许贺来到另一个大教室里，现场观看周评：

这也是许贺第一次现场看练习生周评。

之前他都是在电脑上看，并且说句实话，他也就是重点关注那些排名靠前的练习生：反正许贺早就知道这两年选秀会被禁，心里早就有数了。

而现在过来看，确实是难得看这么全乎，并且现场看能注意到不少细节。比如现场最直观的一个感受就是，集体集中训练真的很有效果。

因为在《明日之星》里许贺也见过不少号称自己练了五六年，甚至七八年的练习生，

水平相当的不咋的。

所以许贺当是就觉得，那种只看年份，不看质量的训练...不行。

于是相比其他的练习生公司，许贺这边则在训练上管的严得多——可能其他公司的练习生训练四小时摸鱼四小时，就算是“辛苦地训练了一天”；

许贺这边的练习生摸鱼时间大幅缩小，八小时是能保障的，很多人还会休息时间主动加练。

这样的情况下，

他们招的练习生在一年半多些的训练成果...

果然不比那些训练三年甚至四年的差。

如此一来，以国内比较拉胯的练习生水准，这批人如果放到之前，甚至都可以送出去选秀了，并且拼实力绝对不是一轮游的那种。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.dd123.cc

(＞人＜；)