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建立好部门后，就是将人员划归到相应的部门中去了，之后有需要就可以从部门中直接抽调人手，编成小组来完成工作。

比如狗鱼养殖，李俞就从真理局中抽调了四个之前有捕鱼经验的匠师来负责，每人照看一个鱼塘。

然而光有人工作还不够，还得想办法调动起劳动者的积极性。

之前双休教只有蜥蜴人信徒的时候，李俞倒是不需要太担心这个问题。

因为蜥蜴人们习惯了部落群居，在极端恶劣的环境中抱团取暖，也没人有太多小心思，偷懒者会被族群驱逐，而在盖古大沼泽中被驱逐就意味着死亡，每个个体都会珍惜自己在族群中的名誉。

再加上李俞已经把声望在他们那里刷到了崇拜，就算没有报酬他们也会卖力干活。

但是现在双休教的信徒人数已经过万了，大都是附近的农民，流浪者，小商贩以及佣兵，这些人显然还是会先考虑自己的利益。

这倒也不是什么坏事，利己是人类的天性，李俞号召大家一起建立陆上神国也是为了每个人都能过上更好的生活。

不过这就需要一套奖惩机制来保证所有人都在努力做事了。

对于一般的教会而言，激励主要来自晋升。

例如通用语老师之前苦求而不得的祭司一职，而祭司与祭司之间其实也还有等级之分，可以一层层向上爬，一直到大祭司的位置。

这固然会让一部分人被权力所腐化，但也的确为下层的人提供向上升的途径，并让他们借此获得做事的动力。

然而双休教目前的组织结构比较扁平，精简了中层管理者的代价就是下面的人也没啥职位可以升了。

李俞想了想，既然没职位可以升，那大家干脆一起来升级好了。

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