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六名候选人，被李俞通过简单面试淘汰掉一人，还剩五个，至于最后谁能入职还要看考核结果。

五人中李俞最看好的是刘宇琛，因为刘宇琛做过一段时间的调查记者，这基本上属于快绝迹的职业，收入低，危险程度高，历尽千辛万苦写出来的稿子还有被领导毙掉的风险。

刘宇琛做了一年半后见势不妙也果断跑路了，但积累下的经验还在，而且他不像赖镇发那么喜欢炫耀，行事风格相对低调，这也是李俞比较欣赏的一点。

之后就是马玉涵，马玉涵面试的时候有点紧张，虽然交流没什么问题，但是能听出声线微微有些发颤，相比那几个老鸟，她显然不够镇定成熟。

不过马玉涵也有优点，她做事情非常细致认真，甚至有些过头，她是参与考核的五人中唯一听完考核内容后又问了李俞不下十个问题的人。

细节到机票怎么报销，每天的住宿和餐饮是什么标准，能不能打车……她都一一和李俞进行了确认。

根据李俞的经验，像这样的员工一般工作起来都比较稳当，不太容易犯错，但同样的，因为严格遵守各项规定，缺乏必要的变通，往往也不太会有很高光的表现。

李俞自己是比较喜欢这种同事的，因为幺蛾子少，而且可控就意味着方便制定计划，能够按时推进。

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但这次考核李俞只给了三天的调查时间，而且事前没有任何通知，更偏向于考察五名候选人应对突发事件的能力，对马玉涵并不是太有利。

剩下张海和何振宇，也就是那个脖颈上纹着忠字的少年跟小平头，他们两人就属于优缺点都很明显的类型，各有各的问题，但同时也有一技之长。

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