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第114章 选人用人(2)

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老范长期在政界任职,对选人用人深有体会,袁厂长例举的事例,向他证明了方翰民在这方面并不是一窍不通。

还有那次现场会的互动环节,不管面对犀利提问,还是一般问题,方翰民都能应对自如,看不出丝毫的紧张慌乱,方翰民那天的表现给范局长留下了深刻印象。

老袁还给范局长例举了方翰民的组织管理能力,“红星制药厂第一第二车间的工艺改造,都是规模很大的工程,涉及的施工难度和组织复杂程度,甚至比当初新建那两个车间都要大。”

“你是说两个车间的工艺改造都是方翰民负责的?”

“因为两种新工艺都是方翰民提供的,两个车间的工艺改造自然由方翰民出任工程总指挥。第二车间的情况,那次开现场会你已经看到了,第一车间的工艺改造也在前段时间完成了,两个车间的技术改造完全由方翰民一手操办,不仅没让我操一点心,厂里主管生产的副厂长老王和总工程师老夏,比我更省心。”老袁为有方翰民这样的下属感到自豪。

范局长点头赞同,“这位年轻人的工作能力和技术水平确实难得一见,但组织施工过程中,涉及到设备采购和施工单位招投标环节,他的表现怎么样?”

袁厂长知道老范的意思,“你是指设备采购和施工招投标环节的不正之风吧?开始我也有点担心,但技改项目启动前,方翰民主动要求成立临时工程指挥部,虽然他是工程总指挥,但所有重大事项全由指挥部集体决策,他故意远离资金,还把基建工程全权委托给厂里的基建副厂长。”

“这小伙子很聪明,知道主动避嫌,免得外人说闲话。但是,性格偏软,原则性强不强?作为一厂之长,不但要有坚定的原则性,而且要敢于抵制不良现象。当然,强硬的工作作风,也需要兼顾适当的妥协,这才叫领导艺术,你说是不是?”

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