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第37章 米洛出事了!

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虽然费亦凡并不情愿从许政恒的公司借贷,但林夕的面子不能驳,从酒会回来,资金问题算是有了眉目。

接下来更大的问题来自企业内部,以周涛为首的守旧派从内心抗拒企业的改变,出于对新旧更替的恐惧,他们对公司的引进人才计划甚为排斥。

米洛招进技术部的人员不是直接被周涛否决,就被周涛的手下KO。

“米洛,这两个人根本不行!”周涛将新员工资料直接往米洛办公桌上一丢。

“周工,这次又是什么问题?”米洛扶额。

“老问题。浮夸,纸上谈兵,不符合公司的发展理念,这样的人不能用。”

“您清楚公司最新的发展理念吗?”米洛忍不住怼了一句。

周涛一愣,跟着挺了挺胸脯,态度强硬的道:“米洛,我是技术部的负责人,我说这种人不能用,就是不能用。”

米洛揉了揉太阳穴,尽量平和地道:“那您再详细说说技术部任职条件,我招方抓药。”

“年富力强且成熟稳重,专业知识丰富,同时具有很强实际操作能力,……”

明知是故意刁难,米洛还是耐着性子把周涛说的条件一一记下来。这种人才,市场上不是没有,只是人家不可能到非凡这样名不见经传的小公司工作。

以现在非凡的情况,要进技术人员其实选择并不多。要么是初出校门的年轻人,有冲劲有思想但没经验;要么是象周涛这种,经验丰富,但年纪大,思想守旧,热衷于办公室政治。

对此,米洛与费亦凡早有共识,非凡宁可招年轻人自己培养也不再找周涛这样的老油条。可刚毕业的年轻人抗击打能力往往太差,没几天就被周涛等人排挤走了。

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