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虽然费亦凡并不情愿从许政恒的公司借贷，但林夕的面子不能驳，从酒会回来，资金问题算是有了眉目。

接下来更大的问题来自企业内部，以周涛为首的守旧派从内心抗拒企业的改变，出于对新旧更替的恐惧，他们对公司的引进人才计划甚为排斥。

米洛招进技术部的人员不是直接被周涛否决，就被周涛的手下KO。

“米洛，这两个人根本不行！”周涛将新员工资料直接往米洛办公桌上一丢。

“周工，这次又是什么问题？”米洛扶额。

“老问题。浮夸，纸上谈兵，不符合公司的发展理念，这样的人不能用。”

“您清楚公司最新的发展理念吗？”米洛忍不住怼了一句。

周涛一愣，跟着挺了挺胸脯，态度强硬的道：“米洛，我是技术部的负责人，我说这种人不能用，就是不能用。”

米洛揉了揉太阳穴，尽量平和地道：“那您再详细说说技术部任职条件，我招方抓药。”

“年富力强且成熟稳重，专业知识丰富，同时具有很强实际操作能力，……”

明知是故意刁难，米洛还是耐着性子把周涛说的条件一一记下来。这种人才，市场上不是没有，只是人家不可能到非凡这样名不见经传的小公司工作。

以现在非凡的情况，要进技术人员其实选择并不多。要么是初出校门的年轻人，有冲劲有思想但没经验；要么是象周涛这种，经验丰富，但年纪大，思想守旧，热衷于办公室政治。

对此，米洛与费亦凡早有共识，非凡宁可招年轻人自己培养也不再找周涛这样的老油条。可刚毕业的年轻人抗击打能力往往太差，没几天就被周涛等人排挤走了。

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