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但是对于野村滨城分公司来说，在疤脸办理辞职移交手续的一个月里，包括翟婷在内又有五名项目经理级别的人员辞职。

有的还是带着团队跳到了其他公司，一个团队大概四到六人，这对野村在行业内的声誉影响非常大。

事实上，其他人倒不是受到疤脸和翟婷的鼓动，或者是影响才走的，他们还没有这么大的号召力。

主要是，这些人早就有了跳槽的打算，这件事只是一个引子，适逢其会而已。

此后的半年，野村总共辞职达六十人，都是业务骨干类型的。这几年精心培养的行业精英，都被世界五大的德勤、安永、安达信、普华永道等公司挖走。

最终日本总部好像是意识到了问题的严重性，不得不把贺来调回日本，很快就从这个行业消失了。

但是千里之堤毁于蚁穴，颓势一旦开始，再想挽救那就很难了。不管什么事，只要经过多人加工，就会越来越邪乎。

野村的人跳槽到其他公司，大家都会问离职理由，基本说法里都会加一条，副总经理喜欢骚扰女性，不齿与这种人为伍。

行业内有能力的注册会计师或者高级咨询顾问等精英，一提起野村都知道，那里有个喜欢骚扰女性的副总，导致公司精英集体辞职。

但是亡羊补牢，为时已晚，野村公司从滨城第一的位置，在以后的两年之内就滑落到了十几位。

而且颓势还在继续，别说与世界五大竞争了，很快就被一些新崛起的本土公司超越了。

可见，公司里的中高层领导，是多么重要的角色，但是有很多大公司，却总是犯这种低级错误。

在日本总部看来，这些离职的都属于底层员工，只要你工资待遇给的到位随便就能招来。

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