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“谢谢柳高工和各位站长，以后全仰仗你们了。”翟书毅冲几位抱抱拳。

“这是翟乡长，我老家的父母官，也算是我的父母官。这位就是你们成天念叨的龙浩，今天把活的给你们带来了。这位是东子，也是好小伙。”王伟拍拍龙浩和东子肩膀，非常开心。

王伟确实非常开心，不光因为老家来人，更因为柳高工和几位站长都过来了。

虽然王伟是局长，可是私人宴请要让柳高工和站长都过来作陪，却不是件容易的事。尤其柳高工，全局就这么一位高工，也是全县仅有的几位高工之一，宝贝的简直不行，平时别说让作陪，连口也不敢张。

没办法，谁让人家是宝呢？

局长可以换，一年换几个都行。可高工却没法代替，一旦走了就没了。再培养出来一位高工，又不知得多少年，而且业务水平以及个人素养等各方面还不一定就能那么到位。

八十年代的县一级，尤其西部贫困县，大学生很少，大专都不多。中专生就是宝贝了，更多是的名义上高中毕业的工农干部，就像王伟这样的。还有一些是过去村上推荐上大学的，那也跟大学生一样，宝贝中的宝贝。

小单位不可能有大学生的，即便有也很快被挖走了。只有一些如农林水这样的大单位，才有几个大学生，那还是各种优惠条件挽留下来的，不然也早让上面挖走了。

职称就是优惠条件之一。只要够条件，马上同意评定，还要多方给与帮助，在地区说好话，到省里活动，好让一次就能评上。只要批复下来，马上就聘用，包括工资等等全部兑现。可以说为了留住人才，费尽了心思。

数十年后，各单位几乎全是大学生，最不济也是三本。差不多的都是高工，最后不得不搞个名额限制，即使能评上高工，也难得到聘用，得等好多年……有点扯远了，回到招待所。

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