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第二百六十一章 三大问题

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宋援朝是一个好听众,静静听着林宇航把想说的话全部一吐而快。

听得出来,林宇航是一个想做事也敢于做事的人,能在这么短的时间内把八厂内部的士气提起来,并改变厂内原本那种散漫风气,凭这点就能看出林宇航的能力之强。

说句实话,宋援朝前世也是当过领导的人,他自然明白这样的难度有多大。如果换成宋援朝在这么短时间内是肯定做不到林宇航的成绩的,毕竟现在和后世不同,后世开除人是家常便饭,只要符合劳动法,当领导的对职工不满意随时可以调岗甚至开除。

而现在,企业端的可都是铁饭碗,处罚一个职工哪里有这么容易的?有些老油子或者一些不听领导工作安排,平常就不安分的年轻职工很不好整,这也是导致国有企业体制僵化,失去竞争力的原因之一。

也只有林宇航这样的军转干部才有这样的魄力的手段,要知道林宇航可是上过战场出生入死的,连南边的小鬼子都不怕,他会怕这些?这点让宋援朝佩服不已。

可管好人是一回事,管理一家企业又是另一回事。

企业的生存关键在于效益,没有效益光靠画大饼不是长久之计。林宇航很清楚自己的短处,这也是他为之苦恼的,再加上现在已经是有计划的市场经济体制了,原本的计划经济不断为市场经济让路,从而导致八厂本来的产销系统在市场改变下面临困局,这也是林宇航迫切要解决的问题。

“二哥,您说的这些我都听明白了,结合您说的这些,我觉得目前你们八厂最重要的问题有三点,我归类一下您听听是不是?”宋援朝开口道,林宇航点起烟认真听着。

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