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任敏的离开对天华医院急诊外科的影响还是很大的。

任敏虽然不是科室大主任，但实权不小，处理很多日常事务，如对外活动、人员晋升等等，都归任敏来负责。

一个萝卜一个坑。

任敏离开虽然可惜，但对后辈而言是机会！

任敏离开后，治疗三组的组长空缺，谢长天安排邓伦暂时代为管理。

邓伦原本是童政组的资深主治，在过去一两个月里，邓伦的表现不俗，考核分远超其他资深主治。

如今，他代管治疗三组，有机会很快晋升为副主任医师。

邓伦今年才三十岁，这么快晋升副主任医师，释放一个信号，天华医院已经着手改变人才培养策略，大力推进对年轻骨干的培养。

只要能力出众，水平出色，可以放宽年限，破格提拔。

天华医院的高层也知道现在医院人才梯队的问题：青黄不接，中层精锐断层。

如果不及时采取措施，十年之后，天华医院将出现断档，退出国内一流医院的序列。

邓伦得知自己要管理治疗三组之后，主动找到谢长天聊了很久。

邓伦对自己的能力还是有所了解，去地方医院担任治疗组长，他还是有信心的。

不过，在天华医院担任治疗组长，相当于是在地方医院担任科室大主任，邓伦难免心里打鼓。

谢长天瞧出邓伦心虚，也说出了自己的打算，将赵原和孙良调入治疗三组，辅助他的工作。

邓伦信心顿时增加不少。

这两个月自己的业绩那么漂亮，沾了赵原不少光。

谢长天和童政觉得赵原加入治疗三组，可以弥补任敏离开，业务能力上的不足。

如今赵原的实力已经获得公认，在急救方面并不亚于任敏，而且从涉猎的学科来看，更为全面。

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