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第4章 剧情推进

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顾宇和王总在总裁办公室里一直闲聊,直到华财的人审计完了所有的账单和合同,有一些小的税务问题华财会帮忙处理,其他的商务合同,人事合同都没有问题,看来老王是个实在人。

顾宇告别了华财的众人,王总也离开了现在的宇成资本,离开前为顾宇介绍了公司现有的人员架构。

公司主要有四个部门,行政,财务,业务和风控,一个行政总监,主管人事和后勤,业务有两个总监,分别带一个业务组,每个业务组大概有8到10名成员,当然成员的职级也会有区别,从实习生到分析师再到投资经理,财务有一个总监,负责公司会计,报表,税收,最后的风控也是一个总监,负责公司业务风险控制。

顾宇和几个负责人先是一起开了个会,然后又分别聊了下。

“新老板看上去好年轻啊,不会是富二代吧?”

“年少多金,要是把他拿下,不什么都有了?”

“新官上任,三把火,不知道新老板会有什么动作?”

“只要正常开工资,为谁打工不一样呢?”

“你们快看企业邮箱!”

顾宇和各部门负责人聊完后,让行政总监操刀,写了封致全体员工的信。主要内容除了对各部门的新要求,比如业务部要把增加一项工作内容,把及时跟进之前淘汰的项目,对项目现行发展重新评估,在沙子里发现金子。

信里最重要的内容是公司会进行一次员工考核,考核前50%工资提高8%,前30%提高15%,前10%提高20%,对于前三名会有另外升职加薪的安排,当然考核不达标的员工,公司也会有一定的处罚。

公司员工的积极性立马调动了,新老板新气象,也愿意拿钱出来奖励员工,并且顾宇给宇成资本又注资了八千万,各部门负责人也看到了新老板的实力,一时之间,人心齐泰山移,大部分人都打算在新老板的带领下做大做强。

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