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随着这一次生意的结束，赵卓开始了后续的完善工作。

两次水果生意虽然都赚了不少，但是其中暴露出来的问题也一点儿都不少。

想要这门生意真正步入正轨，还有很多问题需要去解决。

首先第一个问题，就是公司的员工工作能力不足的问题。

这一次三个中层领导亲自带队，结果还是运回来了一大堆残次品。如果不是凭借罐头和广告力挽狂澜，卓云公司这笔生意赔钱一定是板上钉钉的。

所以，赵卓吸取了这一次的教训，第一件事情就是进行公司招聘！

……

招聘公告一张贴出去，每个月五百块钱工资瞬间吸引了无数人前来面试。

赵卓和张芸对待招聘也是非常认真，两个人亲自对前来面试的人员进行了筛选。

经过整整两天的面试，赵卓从前来的几百人中选出了十几个真正具有工作经验和工作能力的人，补充到了卓云公司的各个岗位上。

赵卓和张芸之所以会对这次的招聘如此重视，主要原因就是人才太重要了。

尤其是在卓云公司发展过于迅速的前提下，公司的很多人都是并没有太多能力，但是随着平台的提高，一步一步来到更高的职位而已。

能力与岗位不匹配，自然会出现很多的问题。

这一次水果出了差错，就是一个最好的例子。

因此，在招收到不少有能力的新人之后，赵卓和张芸都是长出了一口气。

面试结束，赵卓和张芸一起来到食堂吃饭。

赵卓认真的对张芸说道：

“这次招聘来的十几个人，你平时一定要多加关注，对那些真正有能力的人，一定要多给他们机会。

咱们公司想要持续快速发展，那在人才的问题上一定要注意。”

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