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第127章 小兵培养计划

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送走了约翰后,泡椒厂里单独划出一条包装线生产出口的产品。

除了瓶子上的标签纸重新印刷成英文说明之外,对于工人来说没什么大的差别。

国内什么卫生标准,出口的就是什么标准,味道也是一样的,价格来说也相差无几。

这就是程观礼和苏莹的经营理念。

决不能让老外吃的比自己国人吃的高一个等级,也不能压低成本降低国内市场的质量,更不能低价抛售抢占国际市场。

自己有这种特殊的口味,就是一种知识产权。

虽然这种意识在当下还很模湖,但别人做不出这个味道,便是程观礼和苏莹的底气。

他们不担心被别人模彷或顶生意,担心的是找不到得力的助手。

程观礼担心的,同样也是苏莹担心的。

这天上午看着忙碌的包装线,以及跑的满头大汗的徐玉梅。

苏莹微微摇头道:“观礼,玉梅是勤快,是想在泡椒厂里干出一份事业,但这大小事都交给她,她确实有些难以胜任。”

“没错,通过这半年的观察得出结论,她的上限是车间主任或经理助理,比起玉珍姐那种能独挡一面的能力来,还是有些不足。”

“得赶紧找管理人才了,不能把玉珍姐当成机器使,万一超负荷使坏了,咱们就得亲自下场了。”

程观礼点了点头,道:“这几天我想了一下,与其去精准定位的去找哪一个人来独挡一面,倒不如在泡椒厂里的现有工人里培养出几个人才来,毕竟咱们泡椒厂除了崔大爷之外都是二三十岁的青年人,很适合培养。”

苏莹好奇问道:“从小兵里培养出将军?”

“没错,白袍薛礼不就是从小兵起来的吗?只要咱们方法用的对,一定能培养出人才来,即便不是玉珍姐那样的人才,最起码也能像玉梅那样达到车间主任的能力。”

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