<!--go-->

见戴茜没问题，陈屿和朱锁锁商量了一下，约在了周末。

这两天，他会很忙的。明天要和抖音的管理层吃饭，后天要和千度美丽国深度学习实验室的李磊博士见个面。

没错，是李磊博士。而且见面的地点是在魔都，原因是李博士有意回国发展。刚好趁着他回国休假的档口，陈屿的人费劲了千辛万苦找到了他，好说歹说之下，李磊博士才愿意见陈屿一面。

不过和李博士见面要到后天了，还不急，和新公司的管理层交流感情才是紧要的问题。

新公司，新环境，不管是谁骤然换了工作环境，都需要一个缓冲期。

在这期间，工作效率会变慢，也许还会遇到其他问题。比如，有的员工想要使出百分之一百的能力，可是有的员工只是在混日子。

混日子的员工并非不是好员工，而是他们看不到未来，看不到希望，他们就会犹豫，一犹豫，就不能在工作中百分百上心。

而这，都是一家公司的老板需要吉利避免的。

老板需要知道员工的内心，知道他们在想什么，有什么顾虑，如何才能让他们拿出百分之百的工作状态。

他们是需要金钱刺激，还是工作环境有需要改善的地方，亦或者，他们希望看到工作能对未来做出保证。

幸运的是，陈屿已经是一家大公司的老板了。他知道如何应付这种局面，也知道该如何激发员工的斗志。

作为公司意志和员工之间沟通的桥梁，高管们起到一个上传下达的作用。安住他们的心，给他们希望，员工就能从他们身上感受到希望。

因此，陈屿要做的就是招集管理层大家聊聊天，畅所欲言。

当然，聊天并不是开会。许多事情，在会议上谈不出个所以然来。他们需要的是更加私下的交流，比如聚会、派对或者其他什么的。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Edge浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.dd123.cc

(＞人＜；)