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肖淑云立即解释：“谁说我要留用他了？他还在三个月内的试用期呢。我会马上打发他走人的。”

杨兰亭显得不可思议：“你想用什么理由解聘人家？”

“唉，公司开除一个临时的员工还需要理由吗？”

“当然需要理由了。否则能让其他员工心服口服吗？”

肖淑云显得很烦，便用手一指那张计划：“我就指出其中几个漏洞，就可以名正言顺地解雇他了。”

杨兰亭这时好奇地端起那张计划书：“我先看一眼他写的水平怎么样。”

肖淑云不方便阻止，只好耐着性子等她看完那张计划。

杨兰亭毕竟是这家公司的功勋元老，对公司的运作也相当熟悉，显得很专业地阅读完这张报告，不由惊喜道：“这位周先生真是一位人才呀。他把公司的几处后勤管理死角都指出了并且指明了管理方案。”

“哦，是吗？”

“淑云你自己看看。像他这样优秀的管理人才，你可不能意气用事呀。”

肖淑云并没有接过来浏览，而是脱口而出：“就凭他想打我的主意，就算他再有水平，我也不敢继续留用呀！”

杨兰亭惊愕地瞪着她：“什么？他竟敢对你不轨？”

肖淑云一副苦笑：“是呀，我不能引狼入室呀！”

杨兰亭不由回想一下那位中年男子给自己留下的初始印象，感觉他眉宇间透着几分忠厚，并不像是充满奸邪的小人。

她又端详一眼楚楚动人的肖淑云，不由问道：“如果我估计不错的话，那位周先生一定是单身吧？”

肖淑云迟疑一下，才点点头，表情很不自然地转向了一边。

杨兰亭不由心里一动：“窈窕淑女君子好逑，他对你是有好感呀，你千万不要把他的想法看得太龌龊。”

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