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王太太事件是李洪有职业生涯最大的危机，差一点导zhì失业。

幸亏老板李伟新考虑到这年头学心理学的人太少，很难再找来月薪两千、不管吃不管住的博士生，才勉强把李洪有留了下来。

李伟新不过初中毕业，后来也不知道是怎么想的，进了一个心理学短训班，学了两个月之后就开始靠这个吃饭。

他的这个诊所能坚持下来，实在也是因为他不会再干别的事了。

李洪有很清楚，李伟新留下自己还有一个很重要的原因，那就是一个博士生被初中毕业生吆来喝去，会令他很有成就感。

不管自己能创zào多少价值，却也算诊所的一块金字招牌，保不齐诊所哪天碰到点什么机缘巧合就能红火起来。

说到这家诊所，倒也有些收入，不过没做太多真正的心理咨询业务，更多的是给各大企业的员工搞培训。

其实这种所谓的“培训”不会教给别人任何东西，只是用心理手法鼓动员工的热情，去无限忠于企业和老板。哪怕是待遇微薄、工作环境恶劣、压力太大，也要对企业和老板常怀感恩之心，绝不可以像富士康那样一激动就来个十连跳。

说白了，这就是“洗|脑”，李洪有参加两次，对此很有负罪感。

“小李啊……”李伟新捧着厚厚一摞东西，推开门走进来了：“别闲着了，出去发发传单，给咱们诊所做一下宣传。”

小小的诊所，连清洁工阿姨算在内还不到十个人，可李维新的经营手法就像日本爱情动作片里的男|优一样能折腾。

而且李维新的口吻很重，不折腾别人，专门折腾李洪有，不是今天让李洪有穿上白大褂冒充大夫在门口支个桌子卖保健品，就是明天让李洪有身上挂着条红色绶带站在门口当迎宾。

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