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过了几天，叶天民接到一个电话，让他去面试，就是那家直接将应聘表交给人才中心的合资企业——江都市建益食品有限公司打来的电话。

面试的过程不到5分钟，一个满脸傲娇，自称建益公司HR的女性主管，面对一起来面试的十几个人，就开始自言自语般的说起了话。

坐下第一句不是挨个询问，也不是正常流程要求应聘者谈谈自己，而是直接扫了众人一圈，低下头整理着手上应该是所有人的应聘表，说：“你们的应聘表上填的资料还有没有需要补充的？”

十几个人面面相觑，还不等这些人反应过来，这位HR又接着说：“建益公司工人岗位，除个别的是行政班之外，其他的都是倒班制。具体怎么倒班要根据公司的生产计划和人员情况来定，各部门会有安排，你们只管看部门通知就行了。倒班工作是早8点到晚8点，对时两班。正常情况上一班，休息两个班。上班之后一个月之内会安排你们进行身体检查，所以如果有什么传染病或者不适合倒班工作的就先说出来。”

那一言一语说的就像是恩赐一般，不知道她底气从什么地方来的。薪资标准、福利待遇什么都没有说，这些人仿佛来了就是定下了一样。

一大堆噼噼啪啪之后，这才抬眼看着对面坐着的这十几个人，眼睛又扫视了一圈之后，见没人回话。这才又看着桌上的文件夹，开始逐一的念名字，某某去哪儿，某某去哪儿......叶天民生管部原料科......念完了所有人安排的部门之后，就在会客室里直接打电话给各部门，通知前来领人。

叶天民是第一次见识到如此简单的招聘面试，似乎只要是个人来就行的感觉。

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