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就在几个人聊天的时候，姜浩坤已经拨通了季东来的电话，把辛丽的辞职信发了过来。

“批了吧，找个年富力强的人顶上。我们下一步还会有大的动作，让辛总在南亚专职做一个市场，以后的高科技项目不要让辛总来做了。”

“这次我不给你推荐人，你找个人顶上，一定要年富力强。辛总从2003年时期就开始跟着我，劳苦功高，现在的确跟着困难了，不要介意！”

辛丽的辞职季东来不意外，毕竟对方在航天方面并不是擅长的。

很多时候，辛丽都是从事地方网络构筑，至于高科技产业方面，对方并不懂。而且按照岁数方面来讲，对方也不适合继续担当公司的高层。

“好，明白了！我们的公司其他人需要调整么？”

明确了季东来的意思，姜浩坤继续请示。

自从口罩事件开始，季东来渐渐的把所有的核心权力都已经移交了，姜浩坤正在适应。

“马斯克怎么做的？”

季东来并不多说，直接给姜浩坤点了一下，对方怔了一下，接着点点头。

挂断电话，姜浩坤直接从董事长办公室开始入手，所有超过48岁的管理人员几乎全部下岗，或者转岗，能力特别突出的留下。

提拔上岗的一律是公司里面储备的35岁左右年富力强的一批人，至于工资待遇直接降低了四成，公司的银发队伍比例直接降低了。

“凭什么？我们对公司劳苦功高，你们凭什么辞退我们，我们和季总打天下的时候你们这帮犊子还不知道在哪里呢……”

面对姜浩坤的命令，一帮银发此时十分不解，纷纷对着执行人员开炮。

一些人甚至直接给季东来的总裁信箱写信，很多人是跟着季东来从电梯厂出来的老管理人员，全部来源于斯维尔的管理团队。

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